Missions principales :
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Participer
à la gestion administrative du personnel (contrats, absences, congés, dossiers
individuels).
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Contribuer
au processus de recrutement et d’intégration du personnel.
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Assurer le
suivi des évaluations de performance.
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Veiller à
la mise à jour régulière de la base de données RH.
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Apporter un
appui dans la mise en œuvre de la politique de formation.
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Contribuer
à la communication interne et au climat social.