Missions principales :
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Concevoir,
mettre en œuvre et suivre la politique de gestion des ressources humaines.
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Superviser
la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, congés, paie, CNSS,
fiscalité).
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Piloter les
processus de recrutement, d’intégration et de gestion des carrières.
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Élaborer et
mettre en œuvre le plan de formation et de développement des compétences.
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Gérer les
relations sociales et conseiller la direction sur les aspects légaux et
réglementaires.
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Assurer le
suivi des indicateurs RH et la rédaction des rapports périodiques.
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Encadrer et
accompagner l’équipe RH junior dans ses activités quotidiennes.