Description de l'offre
Le Cabinet Togo Intérim, spécialisé en management des Ressources Humaines recrute pour une Société
TROIS (03) CHARGE(E)S REGIONAL DE PROJET (H/F)
LIEU D’AFFECTATION : Coordination régionale : Maritime, Kara ou Savanes.
DESCRIPTION GENERALE
Le/la Chargé(e) Régional(e) de Projet est
responsable de la mise en œuvre technique et opérationnelle du projet dans sa
région d’intervention. Il/elle :
-
Assure l’obtention
des résultats du projet en collaboration avec les bénéficiaires.
-
Coordonne les
activités avec les Agents de Mobilisation Communautaire (AMC), les points
focaux et les volontaires sur le terrain.
-
Établit et maintient
des synergies avec d’autres intervenants locaux.
-
Veille au respect des
procédures internes de la CRT, CRA et celles du bailleur BMZ.
FONCTIONS PRINCIPALES
-
Coordonner, encadrer
et superviser l’équipe du projet dans sa région.
-
Assurer la
réalisation des objectifs du projet conformément aux normes de qualité, délais
et budgets prévus.
-
Apporter un
appui-conseil en matière de prévention et de gestion des catastrophes liées au
changement climatique et de résilience communautaire
RESPONSABILITE SPECIFIQUES
1.
Coordination et
encadrement de l’équipe régionale
-
Encadrer les AMC,
points focaux et volontaires du projet.
-
Appuyer la
planification et l'exécution des activités retenues par les communautés.
-
Organiser, former et
superviser les points focaux, volontaires CRT et autres groupes communautaires
(clubs de mères, points focaux des médias, etc.).
-
Encourager le partage
d’informations et le renforcement des capacités internes.
-
Assurer la
transmission des rapports mandataires dans les délais.
-
Organiser des
réunions de planification périodiques.
-
Représenter le projet
lors des réunions et ateliers régionaux.
-
Garantir le respect
des procédures internes et des exigences du bailleur BMZ.
2.
Gestion des résultats
et suivi opérationnel
-
Mettre à jour les
outils de planification et suivi du projet (cadres des résultats, plans de
travail, budgets, TDR d’activités, chronogrammes, etc.).
-
Planifier, exécuter
et évaluer les formations au profit des volontaires et bénéficiaires.
-
Assurer une présence
régulière sur le terrain pour un suivi rapproché des activités.
-
Mettre à jour les
bases de données et outils de suivi-évaluation.
-
Assurer une gestion optimale des ressources matérielles et financières
du projet.
-
Identifier et remonter les risques potentiels au/à la Coordonnateur
(trice) du projet et proposer des solutions adaptées.
-
Faciliter les audits et évaluations du projet en fournissant les
données et documents nécessaires.
-
Préparer les dossiers d’achats en respectant les procédures internes
et celles du bailleur.
3.
Conseil et plaidoyer pour la résilience climatique
-
Maintenir des relations régulières avec les autorités locales et
autres acteurs pertinents.
-
Faciliter les visites de suivi par les partenaires et renforcer la
visibilité du projet.
-
Partager rapidement les informations d’alerte.
-
Rédiger des rapports techniques et financiers périodiques conformes
aux exigences de qualité et de délais.
-
Participer activement aux formations en matière de réduction des
risques climatiques (RRC) et adaptation au changement climatique (ACC).
-
Exécuter toute autre tâche confiée par les supérieurs hiérarchiques
dans le cadre du projet.
Profils recherchés
PROFIL DU CANDIDAT
-
Être titulaires d’un
diplôme universitaire Bac+4 minimum en Sociologie, Genre et Développement,
Gestion des Ressources Naturelles ou tout autre diplôme équivalent.
-
Disposer d’au moins 4
ans d’expérience dans la gestion de projets de développement communautaire.
-
Disposer d’une expérience
avérée dans l’encadrement des groupes communautaires pour la promotion des
activités RRC/ACC.
-
Avoir une
connaissance des politiques et stratégies nationales dans les domaines RCC/ACC
-
Avoir des notions en
Activités Génératrices de Revenus
-
Avoir la capacité à
planifier et organiser le travail et volonté de respecter les règles et les
procédures de la CRT ainsi que ceux des bailleurs.
-
Disposer d’une capacité
avérée à développer une collaboration efficace avec de multiples acteurs dans
l’exécution de projets de développement. (Négociation / conception /
stratégiques).
-
Avoir un esprit
d’initiative, de jugement et de sens de responsabilité.
-
Être apte à
travailler en équipe et à diriger.
-
Avoir de bonnes
compétences en matière de communication et reporting.
-
Avoir une
connaissance pratique de l’outil informatique (Word, Excel, Access, Power
Point, Internet, Google Earth, applications Google etc)
-
Être prêt à faire des
fréquentes tournées sur le terrain
-
Avoir le permis de
conduire A.
-
Une expérience avec
la CRT (surtout dans le domaine RCC, ACC, CEA, Animation CRT, Formations CM,
collecte des données etc) souhaitable.
-
Avoir une maitrise
des langues locales de sa zone choisie.
Le dossier de candidature doit comprendre :
Une lettre de motivation
– Un curriculum vitae détaillé
–
Les copies des diplômes et attestations
– Une copie de l’extrait de naissance
ou toute autre pièce en tenant lieu
– Une copie du certificat de nationalité
togolaise
– Trois (3) références professionnelles.
Le dossier doit être déposé
au plus tard le 1er avril 2025 à 17H30 GMT au Secrétariat de Togo Intérim au
siège de Togo Intérim sis à Aflao Gakli, 89 Rue Dagbé, derrière station Total
de Djidjolé à Côté de Pharmacie Djidjolé. Tel : 22 51 88 32 / 22 51 88 33 / 92
31 28 29 ou par mail à l’adresse : recrutement@togointerim.net (préciser dans
l’objet du mail l’intitulé du poste visé ou écrire sur l’enveloppe le poste
visé).
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à
produire des documents complémentaires (casier judiciaire, copies légalisées
des diplômes, copies des attestations de travail, etc.).
Tout le processus (Dépôt de Candidature, Phase de Sélection,
Évaluations et Embauche) est TOTALEMENT GRATUIT pour le candidat.
