Profils recherchés
- Avoir un niveau BAC + 5 dans le domaine de la gestion, management, entrepreneuriat,
développement communautaire, finance, ou dans une discipline connexe ;
- Avoir une expérience de 5 ans minimum à un poste de Direction d’un
SFD ou d’une PME (de plus de 50 salariés pour les deux cas) ;
- Être animé(e) par des valeurs sociales et humaines fortes ;
- Posséder les qualités nécessaires pour motiver et gérer le personnel
dans des méthodes de management collaboratif et inclusif, développer et
maintenir des relations constantes avec les supérieurs hiérarchiques de la
structure ;
- Avoir d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de
communication, de négociation et d’excellentes qualités rédactionnelles ;
- Être capable de prendre des décisions de manière autonome, de rendre
compte, d’accepter de remettre en question son propre fonctionnement et
ses propres décisions ;
- Avoir une expérience de terrain avec les communautés vulnérables et
être disposé(e) à effectuer des déplacements à l’intérieur (fréquents) et
à l’extérieur (ponctuels) du pays ;
- Faire preuve d’intégrité et de loyauté à l’égard de l’organisation
et de ses représentants ;
- Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint).
Qualités appréciées
·
Avoir
des connaissances en finances, comptabilité, droit, économie, banque, agriculture,
écologie, genre, travail social ;
·
Avoir
connaissance des principaux textes réglementaires régissant les activités dans
le secteur et de l’environnement socio-économique des SFD au Togo ;
·
Connaître
les lois sur le blanchiment et le financement du terrorisme.
ACTIVITES DU POSTE :
Gouvernance
et représentation
-
Préparer tous les documents, les comptes rendus et les rapports
annuels à soumettre au Conseil d’Administration ;
-
Présenter et faire valider les documents stratégiques ;
-
Mettre en œuvre les orientations et les recommandations définies par
le Conseil d’Administration ;
-
Représenter l’institution auprès des autorités publiques, des bailleurs
et des clients.
Gestion
des ressources humaines
-
Définir et appliquer une politique de gestion des ressources humaines
en conformité avec la règlementation locale ;
-
Mobiliser et optimiser les ressources humaines et matérielles
nécessaires au bon fonctionnement du SFD ;
-
Superviser les cadres de l’institution (recrutement, formation,
évaluation) ;
-
Evaluer la qualité des procédures et règles de fonctionnement internes
de l’institution et assurer leur application.
Gestion
financière
-
Définir le budget annuel de l’institution dans le respect du plan
d’affaires ;
-
Mobiliser les ressources financières nécessaires au bon fonctionnement
du SFD (recherche de financements, rédaction des demandes, négociation, etc.) ;
-
Veiller à la fiabilité des résultats financiers, ainsi qu’à leur
cohérence avec les obligations de justification du SFD, les exigences légales locales
et les exigences des bailleurs.
-
Superviser le suivi des dépenses,
-
Assurer la viabilité financière de l’institution ;
-
Faire auditer annuellement les comptes de l’institution ;
-
Assurer la production et la qualité
(contenu et la présentation) des rapports narratifs et financiers pour les
partenaires financiers, et s'assurer que les délais sont tenus.
Gestion opérationnelle
-
Définir le plan d’action opérationnel annuel de l’institution ;
-
Appuyer le monitoring des
activités : analyse des indicateurs d’activité, rédaction des rapports
mensuels et annuels, définition et mise en place de plans d’actions découlant
de ces analyses ;
-
Superviser l’activité de crédit dans le respect des objectifs
quantitatifs et qualitatifs fixés ;
-
Evaluer la qualité des méthodologies d’intervention et des procédures
et assurer leur application ;
-
Superviser et développer une offre substantielle de
services non financiers pour les familles les plus pauvres (formations,
référencement, etc.) ;
-
Mettre
en œuvre et mesurer la performance sociale de l’institution (principes de
protection des clients, analyse d’impact, satisfaction des clients,
etc.) ;
-
Présider le Comité de Direction.
Contrôle interne et d’audit
-
Veiller à la mise en œuvre et à l’application du contrôle interne et
de la gestion des risques ;
-
Intégrer la fonction de contrôle interne dans l’ensemble du SFD en
formalisant les procédures opérationnelles ;
-
Harmoniser le système de gestion et de conduite des différentes activités
;
-
Instaurer une culture de rigueur dans la gestion des activités
quotidiennes ;
-
Suivre l’application des recommandations des audits internes et
externes réalisées ;
-
Evaluer les progrès et les difficultés rencontrées à tous les niveaux
dans la conduite des activités ;
-
Autres
activités qui lui sont confiées par son supérieur hiérarchique.
Le dossier de candidature doit comprendre :
Une lettre de motivation – Un
curriculum vitae détaillé – Les copies des diplômes et attestations – Une copie
de l’extrait de naissance ou toute autre pièce en tenant lieu – Une copie du
certificat de nationalité togolaise – Trois (3) références professionnelles.
Le dossier doit être déposé au plus
tard le 21 juillet 2023 à 17H00 GMT au Secrétariat de Togo
Intérim au siège de Togo Intérim sis à Aflao Gakli, Rue Dagbé, derrière
station Total de Djidjolé à Côté de Pharmacie Djidjolé. Tel : 22 51 88 32 / 22
51 88 33 / 92 31 28 29 ou par mail à l’adresse : recrutement@togointerim.net
NB : Seuls les candidats
présélectionnés seront contactés et invités à produire des documents
complémentaires (casier judiciaire, copies légalisées des diplômes, copies des
attestations de travail, etc.).
Type de contrat
: CDI avec période d’essai de 6 mois
