Mise à disposition d’Agents qualifiés et opérationnels Pour un jour, une semaine, un ou plusieurs mois Pour pallier des absences temporaires
RECRUTEMENT
Conseils et stratégies de recrutement Définition des postes et des profils appropriés Processus de recrutement complet
DEVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN ET SOLUTIONS RH
Identification et hiérarchisation des compétences actuelles et futures de l’organisation Développement des compétences Mobilisation des compétences acquises
EXTERNALISATION DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RH
Administration du personnel et gestion de la paie Représentation, médiation et gestion des conflits Suivi des évaluations et gestion de la performance
INGENIERIE DE LA FORMATION
Elaboration de la politique de formation Identification des besoins de compétences Elaboration du plan de formation
CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES
Appui à la mise en œuvre du droit du travail (HSE, Comité Sécurité Santé au Travail, élection des délégués du personnel, gestion des risques, règlement intérieur, conformité des contrats) Optimisation de l’organisation des postes de travail Optimisation de la politique de rémunération
ACCOMPAGNEMENT DES TRANSITIONS ET DES TRANSFORMATIONS
Réinventer et élaborer des stratégies avant-gardistes et réorienter ou définir de nouvelles feuilles de route Déployer et faire vivre au quotidien vos valeurs et de nouveaux rôles de leaders Engager et Avancer dans le « bon sens » et au « bon rythme »
STRATEGIE, POLITIQUE & PROCESSUS RH
Adapter et développer les compétences au service du développement de l’entreprise et de sa stratégie Fidéliser et renforcer vos équipes et leur efficacité individuelle et collective Améliorer l’efficacité de votre politique et de vos processus RH