INTERIM – TRAVAIL TEMPORAIRE
Mise à disposition d’Agents qualifiés et opérationnels
Pour un jour, une semaine, un ou plusieurs mois
Pour pallier des absences temporaires
RECRUTEMENT
Conseils et stratégies de recrutement
Définition des postes et des profils appropriés
Processus de recrutement complet
DEVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN ET SOLUTIONS RH
Identification et hiérarchisation des compétences actuelles et futures de l’organisation
Développement des compétences
Mobilisation des compétences acquises
EXTERNALISATION DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RH
Administration du personnel et gestion de la paie
Représentation, médiation et gestion des conflits
Suivi des évaluations et gestion de la performance
INGENIERIE DE LA FORMATION
Elaboration de la politique de formation
Identification des besoins de compétences
Elaboration du plan de formation
CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES
Appui à la mise en œuvre du droit du travail (HSE, Comité Sécurité Santé au Travail, élection des délégués du personnel, gestion des risques, règlement intérieur, conformité des contrats)
Optimisation de l’organisation des postes de travail
Optimisation de la politique de rémunération
ACCOMPAGNEMENT DES TRANSITIONS ET DES TRANSFORMATIONS
Réinventer et élaborer des stratégies avant-gardistes et réorienter ou définir de nouvelles feuilles de route
Déployer et faire vivre au quotidien vos valeurs et de nouveaux rôles de leaders
Engager et Avancer dans le « bon sens » et au « bon rythme »
STRATEGIE, POLITIQUE & PROCESSUS RH
Adapter et développer les compétences au service du développement de l’entreprise et de sa stratégie
Fidéliser et renforcer vos équipes et leur efficacité individuelle et collective
Améliorer l’efficacité de votre politique et de vos processus RH