Procédure de recrutement

  •  Prise en charge de la mission et rédaction d’un descriptif de poste

Une analyse approfondie du poste à pourvoir avec le(s) responsables hiérarchique(s) et les dirigeants est effectuée :

  • Définition du profil recherché et des attentes de l’entreprise sur les savoir-faire et savoir-être…,
  • Conseils et suggestions quant au profil recherché,
  • Echange sur la rémunération et les pratiques du marché.

 L’ensemble de ces éléments constitue le cahier des charges de la mission de recrutement et donne lieu à la rédaction d’un descriptif de poste validé par le client.

  • Phase de recherche

Suivant le besoin, la fonction, le degré d’expertise requis, le consultant en recrutement Ethis oriente l’entreprise vers une démarche par annonce, approche directe, approche mixte, bases de données…

  • Phase de sélection

Les candidats sont reçus en entretien par le consultant afin d’évaluer leurs savoir-faire, leur savoir-être, leur capacité à s’adapter à l’environnement de l’entreprise. Afin de compléter l’approche, des tests sont proposés ainsi qu’une prise de référence (précédentes expériences) et une vérification des éléments de rémunération.

  • Phase de présentation

Les candidats sélectionnés sont présentés à l’entreprise avec un dossier complet reprenant le descriptif de leur parcours professionnel ainsi qu’une synthèse sur leur personnalité.

  • Garantie et Phase d’intégration

Un recrutement est un succès si la période d’essai s’avère concluante. Le consultant en recrutement suit le candidat durant cette période, et même au-delà, afin d’optimiser son intégration et ce en lien permanent.